笑看今朝

落实工作责任制 创新工作实践 3&)W}XC  
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南屯矿发挥党建政治优势增强发展内动力 {K1lh  
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2012年以来，南屯矿党政围绕矿井转型提效科学发展中心工作，以党组织工作责任制和创新工作实践为总抓手，以打造务实效益型党建品牌为主线，发挥党建政治优势，凝聚合力，积极应对面对严峻形势，促进了矿井平稳健康发展。 3ffL<>]  
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这个矿党委强化理论武装和形势任务教育，凝聚发展合力。严格执行理论学习制度，发挥广播电视媒体优势，开设十八大精神学习专栏，举办理论骨干培训班，加强学习。创新自选内容，实行矿党委理论学习中心组首席主讲制，大力倡导开放式、互动式、共享式学习。围绕严峻经济形势，开展“三爱三聚一促”主题教育活动和“创造新业绩、喜迎十八大”活动，按照“大走访、大沟通、大谈心”、“讲诚信、树品牌、降消耗”等五个专题分层次推进活动。坚持年有意见、季有主题、月有安排，开展安全主题教育活动。严格落实“十个更加、十个严防、十个做到”要求，强化“五反思、五整治”和“六项行动”，充分发挥网、岗、哨、协优势，筑牢了安全思想防线。 Fu"QE  
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这个矿党委着力党建工作创新实践，提供智力支持和组织保证。进一步完善务实效益型党建品牌七大体系、四个标准、四化目标。深化“四创五争”创先争优活动，以“同心、放心、满意”为目标，强化“四好”领导班子创建，实现“好搭档、好助手、好班子”竞赛活动与管理人员动态考核相结合。开展基层组织建设年活动，巩固“特色党支部”创建成果。不断升华“一区两岗”创建，健全完善“党员桌签”和“党员安全帽”管理制度，广泛开展“当‘三员’、保‘三无’，党员带头、抓源强基”和“我身边的优秀共产党员”评选活动。矿党委被评为集团公司创先争优先进基层党委。矿井荣获“全国企业党建工作先进单位”，“务实效益型党建品牌操作实务”荣获山东省思想政治工作研究会优秀成果一等奖、济宁市第22次社会科学优秀成果一等奖。 &im:EA  
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这个矿党委加强责任文化建设，推进矿井创新发展。以被集团公司确定为企业文化示范点为契机，通过“素质源于教育、教育引领行为、行为固化制度、制度约束流程、流程促进管理、管理提升素质”“六个环节”，打造独具特色的“3+6”廉洁风险防控管理体系，实现了廉洁文化由“三廉”理念到“六端”目标的行为养成。按照“三同步”的原则，构建了独具南煤特色的“三自六精”管理文化运行体系，制定了26个专业的1125个岗位标准，编印成《“三自六精”管理文化实施标准系列丛书》。完善“班评估、日考核、月兑现”制度，构建了矿、基层单位、班组三级考核评价体系。广泛开展覆盖全员的“六精”标准大学习、大考试活动，实施全员业绩“六精”考核，推动了管理文化落地生根。 ;!h0I3cYU  
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这个矿党委推进和谐矿井建设，聚智攻坚谋发展。注重人文关怀和心理疏导，坚持“分析、走访、谈心、交友”“四项制度”，落实“区队、班组、政工科室”“三级排查”，搭建“情感宣泄、心理门诊”“两个平台”，实施思想政治工作闭环管理。进一步完善信访稳定“1461”工作机制，畅通信访渠道。健全完善矿务公开管理体系，组织职工代表对民主管理、矿务公开等情况进行巡视。强化社会管理综合治理，深化“打黑恶、反盗抢、破案件”活动，确保矿区平安和谐。广泛开展“一家人、一盘棋、一条心”和谐劳动关系创建活动，不断深化“两树一送三贴近”活动。开展“立足岗位强技能、转型提效建新功”劳动竞赛和“学练树”活动。矿井荣获“全国安全生产督导人员培训先进集体”。（杜长芬） SbK.O)Li