来自全国企业的47名班组员工参与了主题讨论,详细名单如下: $0SQN$z
翟红东、 阿龙、 周明剑、 孙建文、wxpzp、baihuahe、 张硕御月、 初卫平、 郭一丁、 马兵、 笑看今朝、 韩士军、 亮剑一往无前、jwdzsm 屈联西、 沩水云飞、 聂权、 王超、wang36961024、 杨建yj9798、 玲子、liyuling、 傲雪寒梅、 张而不扬、 梦竹、 杨雪梅、 饶早耕、 朱玉琳 卢燕华、yali、 于璟、gongming、lcb211、qijianlijie、yxybh88521、 守候、zhanglun、d11d1、 一弯新月、 邱志辉、 顾述毫、 李沭 ldl、 古古小、 曹永龙、 王道玉 3q[5m^Tc
进入文字主题讨论阶段: Cqt3?=\
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7 玲子 呵呵,早点进来好。没事,大家都快来了 Aug 15, 2011 19:43:22 B[GQ:1cM;
16 韩士军 已经好几次下决心参与讨论,可是总是有这事那事的 Aug 15, 2011 19:49:49 I/SKkL=#,
17 玲子 :主题讨论马上开始了,大家等会畅所欲言哦 Aug 15, 2011 19:51:34 <K{*LQ!
25 亮剑一往无前 热烈欢迎各位步入聊天室,参与讨论确定本期《班组天地》主题 Aug 15, 2011 19:57:49
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26 于璟 :大家好哈,很多会员都去参加班组长会议了 Aug 15, 2011 19:57:51 ]=8."u8J_
29 沩水云飞 各位老师晚上好!主题聊天时间到了,大家谈谈本期主题讨论方向吧 Aug 15, 2011 19:58:37 }._m&t
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30 沩水云飞 那位老师有准备的,可以先谈谈 Aug 15, 2011 19:59:53
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31 守候 我第一次参加,我是从事安全监督工作的,一说就说到安全上了。不知道能不能谈 Aug 15, 2011 20:00:57 ~"EJ\
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32 韩士军 可不可以讨论,班组长有多大的舞台 Aug 15, 2011 20:02:19 `1f \QAw
33 沩水云飞 安全稿件我们设有专栏,每期都将选取优秀稿件选登 Aug 15, 2011 20:02:40 oL9gG/G"
34 韩士军 或者说班组长的天地有多大 Aug 15, 2011 20:02:42 mR7J-LXD3G
36 沩水云飞 哪位老师帮忙回顾一下近几期我们学习胡锦涛“七一”讲话之以人为本的讨论情况啊 Aug 15, 2011 20:05:38 "L= {J7P
37 沩水云飞 天气比较热,请大家积极参与讨论,我们尽快结束主题讨论哈 Aug 15, 2011 20:07:35 tX
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38 于璟 大家说说自己的想法,我觉得班组员工的舞台应该先放一放,现在正在举行班组长会,等会议结束,看看班组长的成果,写起来更方便 Aug 15, 2011 20:07:41 R p*"
39 沩水云飞 大家可以畅所欲言 Aug 15, 2011 20:07:49 ^
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42 守候 我觉得能不能谈谈强化班组执行力的问题呀。 Aug 15, 2011 20:09:05 FT9g T
46 顾述毫 [守候] 8:09 pm: 我觉得能不能谈谈强化班组执行力的问题呀,我感觉我个提法可试试 Aug 15, 2011 20:11:14 v~IZ
47 wang36961024 [沩水云飞] 8:05 pm: 哪位老师帮忙回顾一下近几期我们学习胡锦涛“七一”讲话之以人为本的讨论情况啊 Aug 15, 2011 20:11:32 1'u'r,X
52 守候 个人感觉是这样,现在的企业班组不缺规章制度,这些制度往往制定的也很详细、周全,可谓是面面俱到。但在实际操作中,就是没办法自觉执行到位。 Aug 15, 2011 20:14:59 irdQ{i6]l
56 马兵 守候老师说的有一定的道理:clap: Aug 15, 2011 20:17:19 zJ CSe-
57 聂权 班组执行力?行啊 Aug 15, 2011 20:17:37 QX}6$cEG8Q
58 马兵 班组执行力的问题是个大问题 Aug 15, 2011 20:18:00 o{B}1$te
61 守候 曾经遇上一件事,在整理一个基层班组的考核规章时,发现有这样的一个条款,接受异性按摩就要开除。实际中,谁没有呀? Aug 15, 2011 20:18:55 9,a\{c,8
62 沩水云飞 夏老师一再强调,我们主题讨论,制定主题,要是发生在班组里的事件,要是当前热点,要注重主题的连贯性,不能想到哪里说到哪里 Aug 15, 2011 20:19:00 J[*LgpF%#\
64 沩水云飞 要是当前热点 Aug 15, 2011 20:19:27 ~xw\<uUp{
65 韩士军 其实,还有一个为班组减负的问题 Aug 15, 2011 20:19:50 ~$kCoL7
66 张硕御月 注意主题连贯性 Aug 15, 2011 20:20:01 PD
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67 韩士军 工作落实在班组,效益产生在班组,各路神仙都管着班组,各项制度也约束着班组 Aug 15, 2011 20:20:28 Y
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68 韩士军 其实班组是比较累的 Aug 15, 2011 20:20:34 V#l r0
71 沩水云飞 继续学习胡锦涛七一讲话,结合班组实际“以人为本”展开思考,我们已经进行了三期的探讨,大家觉得本期要不要继续呢? Aug 15, 2011 20:21:10 0f,6 z
74 守候 云飞老师,也不早说。你早先就要定个基调了,害我怕冷场,说了一大堆。 Aug 15, 2011 20:22:19 i7>9aec=
75 沩水云飞 以人为本不是口号,也不仅仅是一个理念、概念,而是管理者的实践和班组职工的体验,目前,又是暑期,问问班组职工是否在体验企业的以人为本的管理了呢? Aug 15, 2011 20:23:39 hO[*PhAE
76 杨建yj9798 提高班组执行力,最终目的还是以人为本,以人为本的主题还得继续! Aug 15, 2011 20:23:50 $5c%nZVS@
77 沩水云飞 杨建老师可以继续谈谈 Aug 15, 2011 20:24:19 wO
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78 守候 [杨建yj9798] 8:23 pm: 提高班组执行力,最终目的还是以人为本,以人为本的主题还得继续!非常赞同!! Aug 15, 2011 20:24:32 i~{6x0
79 聂权 以人为本真的落到实处,执行了吗 Aug 15, 2011 20:24:43
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80 沩水云飞 [聂权] 8:24 pm: 以人为本真的落到实处,执行了吗?问得好 Aug 15, 2011 20:25:53 -<@ YL/
81 沩水云飞 所以,我们就是要深入班组采访,问问班组职工对以人为本的认知与感受,用事实说话 Aug 15, 2011 20:27:08 <\XPy:'RX
82 杨建yj9798 以人为本,还包括多方面,关注心理后,还有关注职工的身体健康,生活和学习等式。 Aug 15, 2011 20:27:10 {0Q!n,]
84 聂权 如何真正的将以人为本落到实处,才是应该值得思考的 Aug 15, 2011 20:28:24 N;j s*j[
85 wang36961024 [杨建yj9798] 8:27 pm: 以人为本,还包括多方面,关注心理后,还有关注职工的身体健康,生活和学习等式。 Aug 15, 2011 20:28:41 3}JENzq
89 沩水云飞 以人为本,从国家大的方向渗透到班组员的的生活、学习,可以体现在方方面面,还有进一步的探讨和发掘,挖掘其中独特的新闻点。 Aug 15, 2011 20:30:05 |A{i5fQX%
90 wxpzp 以人为本是科学发展观的核心,内涵深刻,丰富 Aug 15, 2011 20:30:19 JDQ3KL
91 杨建yj9798 以人为本1:提升管理价值,2:关注尊重,3:关注员工心理,接下来,可否来期关注班组长的压力!? Aug 15, 2011 20:31:24 $?=INcHi,
92 wang36961024 :“以人为本”是现代管理伦理的核心,以人为本管理把人作为最根本的要素,主张人既是实现企业目标的工具,更是企业发展的目的。 Aug 15, 2011 20:32:26 1yP./`$C
93 邱志辉 以人为本就是要人们感受到温暖,得到实惠,处处得到尊重 Aug 15, 2011 20:32:38
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95 杨建yj9798 班组长官不大,但压力大,面对压力,看看有的班组长是如何把压力变成动力的,我也是一名班长,真的想跟高手学几招。 Aug 15, 2011 20:33:48 $=h&[NQ
96 zhanglun 以人为本,关注班组员工的幸福,可以讨论一下 Aug 15, 2011 20:33:57 T2Cg*MSd3
97 守候 以人为本,我们是在最基层的班组,要结合实际地将以人为本落实下去,这其中就有新闻点。如何强化执行力,发挥班组成员的主观能动性,这有很大的文章可做。 Aug 15, 2011 20:34:04 ugU)sK
98 zhanglun 让员工谈谈他们的幸福指数 Aug 15, 2011 20:34:43 MztCjVc1h
99 沩水云飞 以人为本是个大家都知道的词,可为啥总书记要在“七一”讲话中强调呢?为啥呢?看看班组的现实,听听职工怎么说,不妨用事实说话,继续深入采写报道 Aug 15, 2011 20:35:08 \@j/\:sS
101 wxpzp 班组感受以人为本也是方方面面的,需要继续深入挖掘 Aug 15, 2011 20:35:56 1f4k&^n%
102 守候 不能把以人为本当口号,我们要得是实实在在的贯彻和落实 。 Aug 15, 2011 20:36:06 $vr*Sn`
103 zhanglun 离员工较远的,要具体 Aug 15, 2011 20:36:17 cR)Av`jh
104 zhanglun 范围不能太大 Aug 15, 2011 20:36:30 6-CLZ
105 杨建yj9798 采写员工有什么要求或有什么话说!:clap: Aug 15, 2011 20:36:47 Umt AmJ
107 邱志辉 因为以人为本做到还不够.... Aug 15, 2011 20:37:23 n}3|QqO
109 zhanglun 那都是比较空的,一个主题要一步一步的深入 Aug 15, 2011 20:37:38 og=3rvY
110 马兵 [杨建yj9798] 8:35 pm: 同意并支持! Aug 15, 2011 20:37:52 h1A "G%i^
111 zhanglun 以人为本,谈谈班组员工的幸福指数,能充分体现主题 Aug 15, 2011 20:38:49 . ,0\8E]
112 沩水云飞 以人为本 提示:要写好这新闻,需要注意几点:第一,要结合讲话内容感受以人为本;第二,要用班组职工的体验事实来讲以人为本;第三,要结合当前职工需求说以人为本;第四,要写成新闻,不要写成经验、总结等。 Aug 15, 2011 20:39:14 2
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115 沩水云飞 这是张硕在前三期在投稿通道的提示,大家都看了吗? Aug 15, 2011 20:40:14 6S;="8{g
116 韩士军 以人为本与执行制度之间的矛盾怎么解决 Aug 15, 2011 20:40:23 ) &E |