论坛文集
让职工有“家”的归属感
【企业广角】 编者按:职工的思想千变万化,如何把大家的心拢在一起?这就要求企业党群部门要千方百计加强“捻线”的功夫,整合梳理,把职工思想的“千条线”穿到思想政治工作这根“针”里 .. |
提高技能要敢于“班门弄斧”
【问题直击】 提高技能要敢于“班门弄斧” ■四川省德阳市罗江区防震减灾局龙继辉 企业的发展壮大离不开高技能人才的培养,离不开职工精益求精、工 .. |
铁路服务要正视可喜变化中的不足
【问题直击】 铁路服务要正视可喜变化中的不足■郑州铁路局新乡供电段 唐风 多年来铁路糟糕的服务深深刺痛了每个旅客的心,旅客状告铁路局的新闻总能占据头条,网上也总是一边倒支持旅客。但2013年3月 .. |
班组长应为员工过错担责,但不能揽过(作者:李晓波)
班组长应为员工过错担责,但不能揽过 李晓波 执勤队员孙建民在上岗期间,为了能让车辆快速通过道口,没有按程序启动道闸杆,使得一辆快速行驶的运煤车刹车不及, .. |
不输年岁,奋斗没有太晚(作者:柳庆)
不输年岁,奋斗没有太晚 柳庆 笔者以为,如若将人生比作一个坐标图,将人的年龄画做横坐标,所有正常人的能力曲线图都是先 .. |
“ 岗多人少”,员工回家过年并非是道无解题
“ 岗多人少”,员工回家过年并非是道无解题 张维 俗话说:“每逢佳节倍思亲”。春节作为中国人的传统佳节,不论你是工作在异国他乡,还是生活近在 .. |
破解春节岗多人少难题
因势利导 深挖潜力 人岗匹配 加班加薪 中铁上海局集团公司上海大机段钢轨探伤车间探伤五工班面对岗多人少状况,人人要求加班放弃回家过年 文/图 杨军 “别的班组人多还能调节过来,有部分人还可以回家 .. |
90后员工任性好玩,班长该如何与他们相处?
【论剑管理】 [/color] [color=blue]2018班组管理主题一:[/color] 90后员工任性好玩,班长该如何与他们相处?[/size][color=blue] 事由 [/color][color=blue]最近,在深圳某制造业工作的袁杰 .. |
对新生代员工还需耐心、爱心和责任心 (作者:张维)
对新生代员工还需耐心、爱心和责任心 张维 新生代员工就像一匹桀骜不驯、生性狂野的马,假如你没有相当高超的技巧,那是很难将其降服的 .. |
精耕细作,“责任田”不愁种不出好庄稼
【论剑管理】 2017班组管理难题十: “老员工”为何难管理? 【事件】 近日,一家矿业公司员工邹毛磊向笔者反映,他们单位生产车间的一个检修班长平帆刚上任不久便辞职不干了。为何?邹毛磊说,平帆虽然年纪不 .. |
【见刊稿】如何管理“中间”员工?
如何管理“中间”员工?[/size][/color] [color=blue]【事件】[/color][color=blue]近日,一位上任不久的班长韦含之向笔者反映,他们班共有13名员工,韦含之以前还是做员工的时候跟他们的关系很好。刚开始的时候大 .. |
管理“中间”人需有“人心换我心”的情怀(作者:张维)
管理“中间”人需有“人心换我心”的情怀 张维 在企业班组,有的人没当班长时能与群众打成一片。可一旦当了班长后,就慢慢与组员开始疏远了。这是 .. |
【论剑管理】员工为何不喜“高压管理”?
【论剑管理】 [/color] [color=blue]2017班组管理难题八:[/color] 员工为何不喜“高压管理”?[/size][color=blue] 编者按[/color][color=blue]近日,在一家制造业工作的朋友王海军高兴地告诉笔者,他刚调了工 .. |
“严管”不一定是“厚爱”(作者:任利云)
“严管”不一定是“厚爱” 任利云 在企业单位的现实中,领导干部为了体现关心下属,说得最多的一句话是:“不管就是放纵,不批评就是不重视,只有严管才能出成绩 .. |
用心管理方显领导水平(作者:张维)
用心管理方显领导水平 张维 现在有些领导动不动就把考核扣钱挂在嘴边,对员工工作没做到位,没做好的,不问青红皂白就是考核扣钱。以罚代管似乎成了 .. |
安全员为何不“安全”?
安全员为何不“安全”? 事由 据山西某化工厂员工乔吉奎叙述:8月5日,他所在单位安全处技术员李林(化名)在现场进行安全巡查时,看到气化车间检修工在进行动 .. |
合格的安全员要当好“四种人”(作者:赵慧颖)
合格的安全员要当好“四种人” ■赵慧颖 “安全员需要把安全监查作为一项事业来干,切实把职责承担起来,不退缩、不避让、无私无畏、迎难而上,这就 .. |
特色管理打造优秀“安全哨兵”(作者:李继峰 李唐明)
皖北煤电钱营孜矿安监处—— 特色管理打造优秀“安全哨兵” ■李继峰 李唐明 有人说检查者与被检查者是相互对立的关系,不可否认,这种对立情绪在企业的安检员与 .. |
【见刊稿】换位思考,才能和谐共处(作者:王来青)
换位思考,才能和谐共处 ■王来青 管理者与被管理者本就是矛盾共同体。追求自由而不受约束的生活,是每个人与生俱来的天性。然而,“没有规矩,不成方圆”,做任 .. |